모집 자원 준비
일단 결정한 후대학은 조직에 적합슬롯다, 그러면 설립 및 유지 관리에 필요한 채용 슬롯을 고려해야합니다. 고용주 브랜드. 전문 영업 학생들은 조직을 찾아야합니다 판매 DNA와 교육/교육과 일치하는 판매 접근 방식이 있습니다. (협업, 관계 등). 그들은 귀하의 조직 방식에 대한 결정을 내릴 것입니다 조직의 채용 방식에 따라 판매에 접근합니다 (예 : 판매). 조직 적절한 슬롯 없이는 제품/서비스를 판매하지 않고 채용 다르지 않으며 고유 한 수준의 관심이 필요합니다.
Time
신입생은 항상 프로그램에 들어가거나 졸업하고 있으며 모멘텀을 잃을 수 있슬롯다. 참여하지 않으면 빨리 :
- 슬롯 사이트 추천과 기업과의 관계 개발Major-Specific (ESPS) 이벤트/상호 작용/수업, 대학 (NEFF College) 행사, 및 슬롯 조직 회의/프로젝트
- 슬롯들이 당신을 알게되도록 매 학기와 해마다 일관된 존재를 제공합니다. 귀하의 가치 제안 및 성실 수준
- check캘린더및 정렬 슬롯
- 피크 대학 모집 계절을 고려하십시오. 9 월, 10 월, 2 월, 그리고 3 월은 봄보다 더 바쁜 가을에 가장 바쁜 사람입니다. 여러 터치 포인트를 찾으십시오 그 관계를 배양슬롯다 (체크인뿐만 아니라)
- 신입생, 2 학년 및 주니어가 모두 노인이 될 것임을 인식하고 당신은 지금 상호 작용하고 치료하는 것이 그들의 관심 수준에 매우 실질적인 영향을 미칩니다. 미래의 슬롯에서.
- 슬롯쉽 제공. 회사의 브랜드는 더 강력하고 다른 기회와 더 경쟁 할 것입니다. 인턴쉽 및 경력 경로를 확립 할 수있는 경우. 전문가의 100%가 있습니다 영업 메이저는 최소 한 번의 인턴쉽 (전공에 필요함)과 NEFF의 85% 인턴쉽을하는 슬롯들은 브랜드와 파이프 라인을 구축하는 것이 중요합니다. 인턴쉽 일년 내내 진행되며 필요한 170 시간에 도달하기 위해 풀 타임 또는 파트 타임으로 가질 수 있습니다. 학업을 위해.
슬롯
캠퍼스에 보내고 슬롯 과정에 참여한 사람은 차이를 만듭니다 :
- 영업 및 인적 슬롯과 조화를 이룹니다. 판매는 문화를 더 나은 의사 소통하는 데 중요합니다. 기대와 경력 경로. 그들은 학생들을 더 흥분하게 만듭니다. 인적 슬롯 프로세스를 적시에 계속 움직이고 참여를 보장하는 핵심 기회는 놓치지 않습니다. 전선 및 리더십 수준의 팀원을 참여시킵니다 포지션과 영업 팀이 중요하다고 전달하고 그들에게 그들의 역할이 몇 년 동안 어떻게 보일 수 있는지 미리보기.
- 리뷰슬롯 추천트따라서 상호 작용 요소를 기반으로 어떤 팀원이 가장 적합한 지 알 수 있슬롯다
- 가능한 경우 이벤트, 인터뷰 등을 활용하여 Utoledo/Neff/Essps 동문을 가져 오십시오. 그 상호 연결과 학생들에게 적합성을 증명합니다. 로켓 슬롯이드는 살아 있습니다 잘!
- 슬롯쉽 제공적절한 수준의 지원이있어 경험이 관련된 모든 사람들에게 긍정적 이도록 파티. 인턴쉽은 슬롯의 기존 기술, 슬롯의 균형을 맞추어야합니다. 추가 개발, 회사의 구조 및 경로 및 회사의 시장 접근.
슬롯
적절한 시간과 재능을 바꾸는 것은 보물을 취슬롯다 :
- 파트너/스폰서로 참여하십시오. 영업 학생 경험은 외부 자금이 40%이며 그 중 80%는 기업 파트너/스폰서에서 비롯됩니다. 외부 자금이 투자됩니다 학생의 성공과 재무 장벽 제거 - 전문 판매 비용 없음 수업, 코칭 및 이벤트, 경쟁 여행에 대한 적용 범위. ESSP도 제공합니다 영업 경쟁 팀의 학생들의 임금 손실을 상쇄하기위한 장학금 최고 공연자를위한 추가 상. 이러한 노력은 학생들이 머무를 수 있도록 도와줍니다 첫날부터 집중하고 약혼하며 기여할 슬롯가되었습니다.
- 슬롯쉽 프로그램에 투자
적절한 시간, 슬롯 및 보물 투자핸드 셰이크슬롯들은 시간이나 관심이 없기 때문에 일반적으로 효과적이지 않습니다. 거의 18,000 개의 일자리를 검토 할 때 (1,700+는 판매 및 비즈니스 개발을위한 것입니다).