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도널드 웨딩

부교수
부서 :
관리 
사무실 :Stranahan Hall -2011
전화 :(419) 530-2268
이메일

 
크레이지 슬롯. Donald Wedding은 경영학과의 부교수이며 현재 작업직장의 세대 차이에 대한 연구.

  • 1968 년 크레이지 슬롯 경영학 석사 (MBA)
  • 1964 년 아메리칸 크레이지 슬롯교 법학 박사
  • 1962 년 루이빌 크레이지 슬롯교 마스터스
  • 1957 년 루이빌 크레이지 슬롯교 학사

 

관리

 

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  • 독점 금지법 업데이트 : DOJ 및 FTC Issue 공동 명세서 고용에 대한주의 사항 및 보상 관행 2016 년 11 크레이지 슬롯4 일 보상 및 혜택 저널 (보류)
  • 직장에 트랜스 젠더 포함 : DOJ, EEOC, OSHA, Millennials 및 Gen X는 고용주 관행의 변화를 강요하고 있습니다. 2016 년 11 월 8 일 인력 생산성 보상 연구소 / 보상 및 혜택 저널
  • 보상 및 혜택 관리자는 FMLA (및 FLSA) 결정에 대해 개인적으로 책임을 질 수 있습니까? 연방 항소 법원은“예”라고 말합니다. 2016 년 7 크레이지 슬롯5 일 보상 및 혜택 저널 (보류 중)
  • Workplace 크레이지 슬롯ug Screening : Millennial 직원을 운전하는 것을 방지하는 방법 2016 년 6 월 1 일 리더십, 책임 및 윤리 저널
  • The Americans with Disabilities Act, 재택 근무 및 합리적인 편의 시설 2015 년 7 월 27 일 리더십, 책임 및 윤리 저널, Vol 12 (3) 2015
  • Facebook 및 LinkedIn을 통한 소송 서비스? 전자에 대처하는 데 필요한 HR 정책 국내 및 국제 기업에 대한 소송 서비스 2014 년 11 크레이지 슬롯5 일 HR : 고문 2014 년 11 월/12 월
  • 거울을 찾고 : EEOC 판결과 법정 변화가 어떻게 강력한 고용주 그들의 중범 죄 고용 관행을 평가하려면 2014 년 9 크레이지 슬롯5 일 HR : 고문 9 월/10 월 2014
  • 회사 컴퓨터의 개인 이메일 : 법적 준수를 보장하는 HR 정책 미국 프라이버시 법 7 크레이지 슬롯5 일 HR 고문, 2014 년 7 월/8 월
  • Fox Entertainment Group을위한 검은 백조 : 거래시 FLSA 위반을 피하는 방법 인턴과 함께 2014 년 4 크레이지 슬롯5 일, 리더십, 책임 및 윤리 저널, Vol 11, 2014
  • 현재 및 이전 직원의 암호를 공개하도록 강요 : Ardis Health v. Nankivell 및 2014 년 1 크레이지 슬롯5 일 HR : Advisor, 1 월/2 월 2014 년 2 월.