Jenell Lynn-Senter 프라그 마틱 슬롯, Ph.D.
Jenell L. S. 프라그 마틱 슬롯, 프라그 마틱 슬롯.D.Wayne State University에서 학위를 보유한 산업/조직 심리학자입니다. 그리고 찰스턴 프라그 마틱 슬롯 그녀는 NEFF College의 경영 교수입니다. 프라그 마틱 슬롯의 비즈니스 및 혁신, 여러 상을 수상했습니다. 교육, 연구 및 지역 사회 봉사 분야에서. 그녀의 교수 영역은 다음과 같습니다 훈련 및 개발, 리더십 개발에 중점을 둔 인적 자원, 조직 행동 및 결과 기반 관리.
dr. 프라그 마틱 슬롯의 연구 프로그램은 비표준 고용에 중점을 둡니다 (파트 타임 포함 업무, 교대 근무 및 비표준 일정), 직장 생활 갈등, 성공적인 고용 장애인, 리더십 및 관리 개발, 응용 통계 그리고 측정. 그녀는 최근에에 출판했습니다.프라그 마틱 슬롯 연구 방법, 프라그 마틱 슬롯 행동 저널,저널 직업 및 프라그 마틱 슬롯 심리학 저널, 직업 행동 저널, 인간 관계, 인적 자원 프라그 마틱 슬롯, 교육 및 프라그 마틱 슬롯및사업 및 심리학 프라그 마틱 슬롯.
Dr. 프라그 마틱 프라그 마틱 프라그 마틱 슬롯는 관리 평가 센터의 평가자로 인증을 받았습니다. 미국 직원 협회와 조정 및 주도 평가. 그녀는 수많은 고객과 함께 중간 수준의 관리 코칭 및 개발 전문가 공립학교, 자동차, 소매, 은행, 제조, 제조 및와 같은 여러 산업 및 타사 분포. 그녀는 정기적으로 컨설턴트 및 연사로 일합니다 리더십 개발, 팀 리더십, 장애 인식 및 소기업을위한 전략적 이점, 교육 및 개발 및 개인 커뮤니케이션 스타일. 프라그 마틱 프라그 마틱 프라그 마틱 슬롯 박사는 또한 여러 이사회 직책을 개최했으며 현재 오하이오 비즈니스 리더십 네트워크 이사회에 있습니다.
Wayne State University, Detroit, MI
Ph.D. 산업 프라그 마틱 슬롯 심리학, 2008
논문 제목 :부분 포함 이론 : 파트 타임 그룹에 프라그 마틱 슬롯 적용 및 확장
Wayne State University, Detroit, MI
M.A. 산업 프라그 마틱 슬롯 심리학, 2005
논문 제목 :프라그 마틱 슬롯 타임 근로자 그룹의 이직에 영향을 미치는 요인
College of Charleston Honor 's Program, 2003, SC Charleston, SC
비표준 고용/프라그 마틱 슬롯
일과 삶의 갈등
감정 지능
프라그 마틱 슬롯십
프라그 마틱 슬롯인의 성공적인 고용
고급 통계
프라그 마틱 슬롯, J. L. S., Shepard, A., & 프라그 마틱 슬롯, J. E. (프레스) 작업 일정 선호도와의 합동 교대 근로자의 태도 및 유지 지표 일정에 따라.American Journal of Business.
프라그 마틱 슬롯, J. L. S.,Shepard, A., 프라그 마틱 슬롯, J. E. (2014). Mobley의 중간 연계 적용 전임 직원 그룹 유형학에 대한 회전 모델.직업 및 프라그 마틱 슬롯 심리학 저널, 87(4), 806-812.
프라그 마틱 슬롯, J. L. S.,& Rudol프라그 마틱 슬롯, C. W. (2014). 다양성이 삶의 경력 전환에 미치는 영향 강의. Hughes, C. (ed.)i프라그 마틱 슬롯 및 경력 개발에 대한 다양성의 mpact,IGI Global, pp. (151-185).
프라그 마틱 슬롯, J. L. S.,프라그 마틱 슬롯, J. E. (2013). 적용되는 시간제 근로자 유형학에서 배운 교훈 풀 타이머.American Journal of Business, 28(2), 210-232.
프라그 마틱 슬롯, J. L. S.,Sinclair, R. R., Martin, J. E., Tucker, J.S., Lang, J. (2012). 공유 안전 문제 및 프라그 마틱 슬롯의 효율성 : 자원 제약의 조절 역할.프라그 마틱 슬롯 행동 저널,34 (3), 370-388, doi : 10.1002/job.1807.
프라그 마틱 슬롯, J. E., Sinclair, R., Lelchook, A.M.,프라그 마틱 슬롯, J. L. S., Charles, K. (2012). 비표준 작업 프라그 마틱 슬롯 및 엔트리 레벨의 유지 시간당 인력.저널 직업 및 프라그 마틱 슬롯 심리학 저널, 85(1), 1-22.
프라그 마틱 슬롯, J. L.S.(2011 년 11 월). 신발을 산책 : 프라그 마틱 슬롯인 인식 훈련,교육 및 프라그 마틱 슬롯, 56-59.
프라그 마틱 슬롯, J. E., &프라그 마틱 슬롯, J. L. S., Lelchook, A. M. (2011). 일요일이 예정된 날에 프라그 마틱 슬롯 만족도.인간 관계, 64(7), 901-926.
프라그 마틱 슬롯, J. L. S.,& 프라그 마틱 슬롯, J. E. (2011a). 태도와 이동성에 대한 인식 예약의 영향 다른 파트 타임 직원 유형에서.프라그 마틱 슬롯 직업 행동, 78(1), 149-158.
프라그 마틱 슬롯, J. L. S.,& 프라그 마틱 슬롯, J. E. (2011b). 파트 타임 직원의 업무 및 개인 역할 참여 : 태도와 이직 의도에 대한 시사점.Journal of Organizational Behavior, 32 (5), 767-787.
프라그 마틱 슬롯, J. L. S.,프라그 마틱 슬롯, J. E., Tekelab, A. G. (2010). 노동 조합에서 절차 적 정의 및 작업 결과 설정 : 리더 멤버 교환의 중재 역할.American Journal of Business, 25(2), 55-69.
프라그 마틱 슬롯, J. L. S., & 프라그 마틱 슬롯, J. E. (2010). 연락처 : 비표준 작업 일정의 주요 역할.사업 및 심리학 프라그 마틱 슬롯, 25(4), 607-623.
Yan, J., Hopkins, M. M., 프라그 마틱 슬롯mp;프라그 마틱 슬롯, J. L. S.(2010). 프라그 마틱 슬롯 자본을 유연성을 통해 경쟁 우위에 연결 제조 회사의 공급망.인적 자원 프라그 마틱 슬롯, 49 (5),1-25.
프라그 마틱 슬롯, J. L. S.,프라그 마틱 슬롯mp; Wilson, L. (2010, 2 월). 다양성을 달러로 바꾸기 : 장애인을 고용하는 비즈프라그 마틱 슬롯 사례.교육 및 프라그 마틱 슬롯,58-61.
LeBreton, J. M., 프라그 마틱 슬롯mp;프라그 마틱 슬롯, J. L. (2008). Interrater 신뢰성 및 계약에 프라그 마틱 슬롯 질문에 프라그 마틱 슬롯 답변. 프라그 마틱 슬롯 연구 방법, 11,815-852.
*Sage Publications에서 2008 년 최고의 Artice Award Award Award Award 2008 수상. 현재 세 번째 프라그 마틱 슬롯 연구 방법의 역사에서 가장 인용 된 기사.
*2014 SAGE Publications/Robert McDonald 프라그 마틱 슬롯 연구의 수상 방법론 수상
프라그 마틱 슬롯, J. L., & 프라그 마틱 슬롯, J.E. (2007). 파트 타임 그룹의 다른 그룹에서 이직에 영향을 미치는 요인 노동자. Journal of Vocational Behavior, 71, 45-68.
인적 프라그 마틱 슬롯
프라그 마틱 슬롯 행동
프라그 마틱 슬롯십
2014 SAGE Publications/Robert McDonald 프라그 마틱 슬롯 연구 방법론 발전 상
2014 비즈니스 및 혁신 프라그 마틱 슬롯 Simonette 프라그 마틱 슬롯원 교육 상 수상자
2013 비즈니스 및 혁신 프라그 마틱 슬롯 Dejute 학부 교육 상 수상자
2012 비즈니스 및 혁신 프라그 마틱 슬롯 James A. Brunner Service Award 수상자
2011 프라그 마틱 슬롯 회장이 뛰어난 주니어 교수로 인정 회원
2011 비즈니스 및 혁신 프라그 마틱 슬롯 탁월한 주니어 리서치 어워드
2010 Best Paper Award 수상자 : 인적 자원 부서, 행동 프라그 마틱 슬롯소 및 응용 관리 컨퍼런스
2009 Sage Publications의 2008 년 올해 최고의 기사 프라그 마틱 슬롯자
2009 Summer University Research and Fellowship Award, 프라그 마틱 슬롯 톨레도의 연구 개발 사무소