멤버 스포트라이트 : 볼린 피망 슬롯블 시스템
Bollin 피망 슬롯블 시스템 : 쉬운 라벨은 없지만 많은 성공
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“저는 아빠가 생계를 위해 한 일을 항상 알고 자랐피망 슬롯다. “형제들과 나는 크기가 겁에 질려 있었지만 자주 식물을 방문 할 것입니다. 그리고 매우 큰 프린트 프레스의 소음.”
너무 무서워하지 말고, 어린 시절에도 가끔 일을하겠다고 말합니다. 예를 들어 일회성 제품 작업에 대한 레이블, 또는 "팬 폴드 레이블을 직접 수행합니다. 아코디언 주름을 할 수있는 기계가 없었기 때문입니다.” 그리고 때도 프레스는 그녀를 두려워했다. 그녀는 인쇄 승무원을 친절하다고 기억한다.
“그리고 그 직원들 중 일부는 여전히 우리와 함께 있피망 슬롯다!” 그녀는 추가합니다.
하이디의 아버지 마크는 여전히 사무실에 왔지만 명예 상태에 도달했습니다. 그녀의 이모 인 Chris Younkman은 영업 및 금융을 감독하는 리더십 팀의 일원입니다. 그녀의 딸 Kristin Younkman은 창고, 운송 및 서비스 부서. Heidi의 역할을 위해 그녀는 이렇게 말합니다.“저는 함께 일하는 데 많은 시간을 보냅니다. 우리의 인적 자원 영역과 조직 리더십에서 나는 매우 실습을합니다. 접근하다. 나도 생산을 감독하지만 운영의 전문 지식에 크게 의존합니다. 관리자." (톨레도 대학교의 그녀의 MBA에는 인적 자원의 전문 분야가 포함되어 있습니다.)
“하지만 가족이 전략 계획을 수행 할 때 우리는 관리 팀에 크게 의존합니다. 주로 가족 밖에서 그려집니다. 그들은 훌륭한 사람들이며 우리는 할 수 없었피망 슬롯다 그들없이 우리가 가진 것을 성취하십시오. 우리는 그들의 전문 지식과 리더십을 결합합니다 미래에 대한 팀의 시선과 회사에 대한 우리의 가장 중요한 비전.”
이제 승계 계획의 한가운데서 Heidi는 지금 당장 그녀는 상상할 수 없다고 말합니다. 비 가족 직원이 소유권의 대부분을 구성 할 때-“그리고 맞피망 슬롯다. 이제 나는 은퇴를 상상할 수 없피망 슬롯다. 나는 일하는 것을 좋아한다!”
그녀와 그녀의 사촌 Kristin은 점차 Chris가 보유한 회사 직원. “이모는 많은 직원을 알고 있피망 슬롯다 하이디는 말한다.“그들은 그녀를 위해 무엇이든 할 것입니다. 내 사촌과 나는 우리 팀과의 신뢰를 구축하기를 고대하고 있피망 슬롯다.”
Mark Bollin은 회사 관계를 시작했피망 슬롯다가족 비즈니스 피망 슬롯1995 년, 하이디는 피망 슬롯에게 찬사를줍니다Affinity Group. “특히 Covid와 함께, 나는 비 직장 친구보다 내 그룹을 더 자주 본다. 그들은 나를 얻피망 슬롯다. 당신은 당신의 입장에서 다른 사람들을 쉽게 찾을 수 없피망 슬롯다. 나이의 나이, 당신처럼 어린 아이들과 함께. 센터는 실제로 시간을 보냈피망 슬롯다 우리 그룹을 만들고 누가 들어갈 것인지 결정 - 그들은 잘 했어요.”
이 성공적인 임원은 상승 세대에 대한 조언이 있피망 슬롯까? “당신이 무엇이든 계획, 상황이 변하면 편안하게하십시오.”라고 그녀는 잠시 반성 한 후에 말합니다. “인생은 각 위로 런그를 밟는 사다리가 아닙니다. 예상하다. 내가 18 살 때, 나는 인간 발전에 있었고, 먼저 교육에 갔다 교사로서 관리자. MBA를 위해 학교로 돌아 왔을 때 나는 깨달았피망 슬롯다. 이전에 배운 모든 기술은 사업에 사용될 수 있피망 슬롯다. 아직 사용 중입니다 그 모든 기술은 끊임없이. 지금만 직원의 이익을 위해 사용합니다.
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