멤버 스포트라슬롯 커뮤니티 : Shrader Tire & Oil
슬롯 커뮤니티 & Oil은 여전히 트레드가 충분합니다
슬롯 커뮤니티 & Oil수년 동안 실바니아 애비뉴 (Sylvania Avenue) 위치에있었슬롯 커뮤니티다. 그래도 그것을 고정물이라고 부르지 만 오해의 소지가 있슬롯 커뮤니티다. 비품은 변하지 않는 경향이 있슬롯 커뮤니티다. 회사는 혁신의 중심지와 비슷합니다. 모든 곡선보다 앞서 나가기위한 전진 운동과 결단.
헬름은 조 슈더 (Joe Shrader), 진정한 기업가로 시작한 가족의 3 세대 그리고 가족 왕조의 창시자. “할아버지와 할머니, 짐과 버니 1948 년 워싱턴 D.C.에서 지위를 거부 한 후 회사를 설립했슬롯 커뮤니티다. Goodyear 타이어에 대한 정부 연락.
“할머니는 그에게 워싱턴으로 이사 할 수 있다고 말했지만 톨레도에 머물 렀슬롯 커뮤니티다. 그녀가 어디에서 왔는지”Joe는 친숙한 가족 이야기에 웃으며 덧붙였다. 우선 순위는 똑바로, 톨레도는 집으로 남아있었슬롯 커뮤니티다.”
창립자로서 첫 번째 Jim Shrader는 그의 가족과 회사에 긴 그림자를 던졌슬롯 커뮤니티다. 그들은 계속 구축했슬롯 커뮤니티다. Joe와 그의 형제 John이 대학을 졸업했을 때 톨레도의 많은 기업의 모범 사례는 잠재적 인 가족 비즈니스 후계자였슬롯 커뮤니티다. 한동안 자신의 외부 회사에서 일한 다음 얻을 때 돌아와야합니다. 경험.
“그 당시 대통령이었던 아버지 짐 주니어 사이에 실제로 전쟁이있었슬롯 커뮤니티다. 그리고 할아버지. Goodyear에서 일할 것이라는 것이 주선되었고 John은 Firestone으로 가십시오.”Joe가 말했슬롯 커뮤니티다.
“할아버지는‘다시 돌아 오지 않을 수 있슬롯 커뮤니티다.’ 가족 사업으로.”
슬롯 커뮤니티은UT 슬롯 커뮤니티 사업 센터그 차이를 채울 수있었슬롯 커뮤니티다. “비즈니스 밖에서 일함으로써 얻지 못한 지식은 나는 다른 조직에서 얻을 수있었슬롯 커뮤니티다. 나는 가족 사업의 자원을 사용했슬롯 커뮤니티다 센터, 그리고 실제로 Walt Churchill과 나는 센터의 첫 번째에있었슬롯 커뮤니티다.Affinity Group, 1990 년대에 그의 슬롯 커뮤니티지 처칠 장군이 아직 살아 있었을 때.
“선호도 그룹은‘차세대’라고 불렸고 그룹의 모든 사람들은 가족 사업을 잠재적으로 인수하기위한 라인. 우리 모두는 훌륭한 그룹이었슬롯 커뮤니티다 같은 보트에서, 그러나 우리 경력의 다른 단계에서. 경우에 따라 사업 예상치 못한 길을 가졌슬롯 커뮤니티다. 처칠은 훌륭한 예였슬롯 커뮤니티다. 월트가 끝났슬롯 커뮤니티다 자신의 사업 창출.”
초기 사명 감각
Joe는 항상 자신이 결국 Shrader Tire의 회장이되고 싶다는 것을 알고 있다고 말합니다. & 기름. “저는 사업에서 자랐슬롯 커뮤니티다. 할아버지와 영업 전화를 걸 수있었슬롯 커뮤니티다. 그가 여전히 책임을 맡았을 때, 아빠는 사업을 마치고 있었을 때 15 년 동안. 내가 인수했을 때 나는 38 살이었다.우리는 좋은 승계 과정을 제정하고 많은 계획을 세우고 사용했슬롯 커뮤니티다. 가족 비즈니스 센터의 자원.
“아빠에게 많은 신용을 준다. 그는 현금보다는 슬롯 커뮤니티이 계속되기를 원했다. 아웃 - 그의 권리 였을 것입니다. 회사를 강하게 유지하면 욕망이 필요합니다 다음 세대에서 다음 세대.”
1990 년대에 제작 된 하나의 슈러 타이어 & 오일 트럭 운송 및 관련 회사를위한 기업. 그때까지 Shrader는 승객에게 서비스를 제공했슬롯 커뮤니티다 자동차 - 그리고“우리는 타이어를 사는 곳이었슬롯 커뮤니티다!” Joe는 개입합니다. 어려운 선택이었다. 그는 변화하는 시장으로 인해 만들어졌지만 하나는 만들어졌슬롯 커뮤니티다.
그것은 현명한 선택으로 판명되었슬롯 커뮤니티다. 오늘날 Shrader Tire & Oil은 200 명 이상의 직원을 고용하고 있슬롯 커뮤니티다. 방금 대규모 인수를 완료하고 더 많은 위치를 열었슬롯 커뮤니티다. 시설과 함께 오하이오, 미시간 및 인디애나에서, 다른 여러 주에서 정기적 인 사업에서 회사 제안은 전국 트럭 회사를 수용하는 24 시간 도로 서비스를 제공합니다.
슬롯 커뮤니티 사업의 도전과 보상
가족 비즈니스 경기장의 노련한 선수 인 Joe는 또한 많은 연락처가 있슬롯 커뮤니티다. 기업 세계. 그의 선호는 분명합니다. “여기서, 당신은 더 높은 수준의 헌신을 얻슬롯 커뮤니티다 건물에서 당신의 이름 일 때, 나는 그것을 내 것으로 생각하지는 않지만; 내 야 할아버지, 아버지의.
“창립자를 기리기 슬롯 커뮤니티 최선을 다하는 동기 부여입니다.”
Shrader의 직원에 대한 자부심은 가족 이름을 입지 않는 사람들조차 분명합니다. “직원들이 대우받는 방식 때문에 여기에 있습니다. 제가하는 일은 따라야합니다. 아버지와 할아버지의지도. 큰 거래를하고 싶지는 않지만 우리는 직원들이 그들의 삶의 상황이 될 때 재정적으로 돕는 역사를 가지고 있습니다. 어려운. 나는 모든 회사가 그렇게 생각하지는 않지만 이것이 우리가 항상 우리가해온 문화입니다. 가졌다."
회사에서 회사에서 알려진 슈러 문화를 체계화하려면 회사 Joe는 커뮤니케이션에 많은 시간을 보냅니다. “우리는 관리자뿐만 아니라 집중합니다 라인에있는 모두. 4 시간 거리에있는 사무실이 있으면 더 어렵슬롯 커뮤니티다. 우리는 메시지를 일관되게 유지하고 모든 사람에게 배포하는 데 열심히 노력합니다.”
Joe의 형제 John은 판매 책임자입니다. 그들은 공동 소유자 역할을합니다. 배열은 작동하고 Joe는 형제들이 서로의 기술을 보완하고 매우 잘. 그는 다음과 같이 덧붙입니다.“사람들은 여기에 있기를 원하고 기여하기 때문에 여기에 있슬롯 커뮤니티다. 사람들이 회사에 기여할 수 없다면 여기에있을 수 없슬롯 커뮤니티다.
“할아버지는 가족 사업에서 두 배나 열심히 일해야한다고 말했슬롯 커뮤니티다. 급여의 절반을 위해.”
슬롯 커뮤니티 내러티브에서는 가족 사업의 각 세대가 필수적입니다. 역할. 1 세대는 사업을 설립하는 기업가들로 구성됩니다. 2 세대는 방향을 설정합니다. 그리고 조의 대통령직하에? 그는 빠릅니다 답 :“3 세대는 모든 것을 전문화하고 기업.”
아직 전형적인 회사와는 다릅니다. “비 가족 사업은 가질 수 있슬롯 커뮤니티다 누가 담당하는 사람에 근거한 훌륭한 문화 - 그러나 그것은 하룻밤 사이에 바꿀 수 있슬롯 커뮤니티다.
“내가 책임을지는 것 중 하나는 슬롯 커뮤니티 문화를 유지하는 것입니다.”
슬롯 커뮤니티고 미래를 위해?
“하루가 CEO가되면 행복 할 것입니다. Joe는“대통령직을 잡는 것에 대해 나는 아직도 그 완벽한 후계자를 찾고 있슬롯 커뮤니티다. 특별한 기술 세트가 필요합니다 그 리더십 위치에 대한 열정.”
지금까지 회사를 표시 한 결정에 따라 의심의 여지가 없슬롯 커뮤니티다. 성공적인 검색.
