슬롯 추천1B 직원 직책 변경

발효 전에 고용의 슬롯 추천 사항을 OISS에 알립니다

H-1B 고용은 제한적이고 고용주에게 특정하여 특정 사항에 따라 위치 및 의무, H-1B 응용 프로그램에 나열된 물리적 위치에 따라. 8 C.F.R.에 따라 § 214.2 (h) (2) (i) (e), H-1B 고용주는 USCIS에 통지해야합니다 즉시 "고용 조건의 물질적 변화"의 즉시. 그만큼 부서는 OISSS에 연락해야합니다슬롯 추천직책의 변경 사항을 포함하되 이에 국한되지 않는 고용의 변경 사항. 요구 사항, 자격, 관세, 시간, 급여, 승진, 강등, 관련 RSP 또는 색인 번호 및 작업 위치 (작업장 또는 건물). 수정 된 제출 재료/실질적인 변화가 발효되기 전에 슬롯 추천1B에서 USCIS에 대한 것이 필요합니다.  연락하십시오maryam.sediqe@utoledo.슬롯 추천.  

고용 해지, 슬롯 추천 사임 또는 고용 종료에 대한 OISS에 알림 의무

슬롯 추천는 모든 내부 정책을 준수해야합니다. 종료 또는 직원 별거와 관련하여. 또한, USCIS는 AN이면 통지해야합니다 직원은 직원의 승인이 끝나기 전에 (대학에서) 종료됩니다. 체류 기간.

참고 :부서는 직원을 위해 합리적인 운송 비용을 지불 할 책임이 있습니다. Utoledo가 관계를 끊는 경우 거주 국가로 돌아갑니다. 하지만, 부서는 직원이 자발적인 슬롯 추천1B 지위가 만료되기 전에 자발적으로 사임합니다. 그러나 30 일을 제공하십시오 자발적이든 비자발적이든 간단히 분리되거나 간단히 용어의 만료.  분리 문서는 관계없이 유지해야합니다 자발적이라면. 슬롯 추천1B 상태는 직원의 분리/종료시 종료됩니다.  대학 또는 부서는 USCI에 분리를 알릴 수 있도록 OISS에 통지해야합니다. 

급여 슬롯 추천 또는 직무 소유권 슬롯 추천

급여의 상당한 슬롯 추천이 발생하기 전에 OISSS에 연락하지만 여기에는 포함하지만 급여 또는 혜택 감소뿐만 아니라 주요 프로모션에만 국한되지 않습니다. 급여 원래 제출 된 것은 요청 된 기간 동안 보장되어야합니다. 

작업 위치 또는 작업장 슬롯 추천

대학 또는 부서가 캠퍼스의 다른 건물로 직원을 전송하는 경우 및/또는 대학 원래 슬롯 추천1B 청원서에 나열되지 않은 부지 위치 새로운 LCA와 새로운 슬롯 추천1B 청원서를 제출해야 할 수도 있습니다. 물리적 위치 고용이 변경되며 후원 대학 또는 부서는 이전에 OISSS에 연락해야합니다. 작업이 동일하게 유지되고 교정.

외부 슬롯 추천

슬롯 추천1B는 원래 청원서에 명시된 직무에 매우 구체적입니다. 지불하는 경우 또는 승인 된 직무 이외의 서비스에 대한 혜택이 가장 많이 직원 슬롯 추천1B의 유효성을 위태롭게하는 불법 고용 가능성 향후 신고 및/또는 영주권을 얻는 능력에 영향을 줄 수있는 상태 및 카드. 부서는 승인 된 고용 만 제공하기 위해서는 염두에 두어야합니다. USCIS에 의해. 슬롯 추천1B의 승인은 직원이 다른 직업을 일할 수 없습니다. Utodo에서. 

결석 슬롯 추천

USCIS는 슬롯 추천이“지속적인 고용을 기대하는지”에 중점을 둡니다. 휴가가 취해졌습니다. 일반적으로 결석 휴가는 용서되지 않습니다.