슬롯 기반 이민 핸드북
슬롯. 후원 부서의 지속적인 의무
슬롯.2 H-1B 직원의 위치 변경
대학 또는 부서는 다음 문제에 대해 CISP를 모니터링하고 알려야슬롯다. 그들이 발효하기 전에 :
*** CISP가 효력을 발휘하기 전에 슬롯의 변경 사항에 대해 알림 :H-1B 고용은 제한적이고 고용주에게 특정한 것입니다. 위치 및 의무, H-1B 응용 프로그램에 나열된 물리적 위치에 따라. 8 C.F.R.에 따라 § 214.2 (h) (2) (i) (e), H-1B 고용주는 USCIS에 통지해야합니다 즉시 "고용 조건의 물질적 변화"의 즉시. 그만큼 부서는 고용의 변경 사항을 포함하여 CISP에 연락해야하지만 직책, 요구 사항, 자격 또는 관세의 변경에 국한되지 않습니다. 지불, 프로모션, 강등 및 작업 위치 (작업장 또는 건물). 제출 H-1B를 USCI로 수정하여 재료/실질적인 변화가 필요합니다. 발효.
참고 :H-1B 청원에 따른 업무 승인은 원래 요청에 매우 구체적입니다. 그것은 직무, 지불 및 작업장에 원래 나열된 직무에 따라 다릅니다. 후원 부서는 처음에 직원을 용량으로 슬롯하기 위해주의해야합니다. 승인 및 요청. 수정안이 가능할 수 있지만 수정안은 제출되어야합니다. 변화가 발효되기 전에. 확실하지 않은 경우 CISP와 토론하십시오.
*** 슬롯 종료, 직원 사임 또는 슬롯 종료에 대해 CISP에 알림 의무.슬롯는 종료에 관한 모든 내부 정책을 준수해야합니다. 또는 직원 분리. 또한 직원이 종료되면 USCIS를 통보해야합니다. (슬롯에 의해) 승인 된 체류 기간이 끝나기 전.
참고 :부서는 직원을 위해 합리적인 운송 비용을 지불 할 책임이 있습니다. 슬롯가 관계를 끊고 있다면 그들의 거주지로 돌아갑니다. 그러나 부서는 직원은 H-1B 상태가 만료되기 전에 자발적으로 사임합니다. 그러나 제공하십시오 자발적이든 비자발적이든, 또는 분리 전 30 일의 통지 단순히 용어가 만료됩니다. 분리 문서를 유지해야합니다 그것이 자발적인지에 관계없이. H-1B 상태는 분리/종료시 종료됩니다 직원의. 대학 또는 부서는 우리가 통지 할 수 있도록 CISP에 통지해야합니다. 분리의 USCIS.
*** 급여 슬롯 또는 직무 슬롯 제목 :CISP는 급여의 중대한 변경이 발생하기 전에 연락해야슬롯다. 그러나 급여 또는 혜택 감소 및 주요 승진에만 국한되지 않습니다. 급여 원래 제출 된 것은 요청 된 기간 동안 보장되어야슬롯다.
*** 작업 위치 또는 작업장 슬롯 :16023_16555
*** 외부 슬롯: H-1B는 원래 청원서에 명시된 직무에 매우 구체적입니다. 지불하는 경우 또는 승인 된 직무 이외의 서비스에 대한 혜택이 접수되면 가능성이 높습니다. 직원의 H-1B 상태의 유효성을 위태롭게하는 불법 슬롯 향후 신고 및/또는 영주권을 얻는 능력에 영향을 줄 수 있습니다. 카드. 부서는 승인 된 슬롯 만 제공하기 위해서는 염두에 두어야합니다. USCIS에 의해. H-1B의 승인은 직원이 다른 직업을 일할 수 없습니다. UT에서
*** 슬롯 :USCIS는 직원이“지속적인 슬롯을 기대하는지”에 중점을 둡니다. 휴가가 취해졌습니다. 일반적으로 결석의 잎은 용서되지 않습니다.
*** 슬롯 :슬롯이 해외 여행을 계획하는 경우 여행 전에 CISP에 알리십시오.
참고 :후원 부서와 대학은 책임을지고 요청해야슬롯다. 물질적 또는 실질적인 변화가 발생할 때 H-1B 청원의 수정 위치. 후원 이해 이해 관계자는 위의 중 하나가 변경되면 고려되는데, CISP가 들어가기 전에 CISP와 논의하기위한 조치가 있습니다. 효과. CISP는 의도 한 약 60 일 전에이 요청을 강력히 권장슬롯다. 변화.
대학은 불리한 벌금과 처벌을받을 수 있음을 기억하십시오. 물질 통지/실질적인 슬롯 사항을 제공하지 않기 위해.