미국 노동부 (DOL)에 노동 인증 (PERM)을 제출무료 슬롯다: Utoledo는 DOL로부터 노동 인증을 받아야무료 슬롯다.  (이 단계에는 많은 하위 부분이 있습니다 그리고 가장 시간이 많이 걸리는 것입니다.)

무료 슬롯 인증의 일반적인 요구 사항 (PERM)

이 과정은 Utoledo가 부서를 통해 노동 인증을 구하는 것으로 시작무료 슬롯다. 프로그램 전자 검토 관리 시스템 또는 (Perm)를 사용하는 노동 (DOL).

212 (a) (5) 이민 및 국적법 (INA) 항 미국 고용주가 영구적 인 입장을 위해 외국 국민을 고용 할 수 있습니다. 미국 노동 시장을 테스트 한 후 DOL에서 얻을 수 있습니다. 미국에는“능력, 기꺼이, 자격을 갖춘”및 "에 대한 근로자가 충분하지 않습니다.외국 노동자의 고용은 임금에 악영향을 미치지 않을 것입니다. 그리고 유사하게 고용 된 미국 노동자들의 근무 조건. "-(Fromdol 팩트 시트 #26)

 

(EB-2), 무료 슬롯 인증에 따라 제공되는 위치 유형

노동 인증 프로세스의 차이점, 의무 직책은 청원서가 "에 따라 제기되는지 여부를 결정합니다.특별 취급 "또는"기본 모집."

 

"특별 취급": (전통적인 임기 트랙, 교수진 또는 교수직)

신청자가 전통적인 임기 트랙에서 영주권을 찾고있을 때 교수진 또는 교수직, 대학 또는 부서는이 신청자가 경쟁 채용에 따라 선정되었으며 그 또는 그녀가 가장 자격을 갖춘 신청자. "특별 취급"의 일반 단계 :

a.   무료 슬롯 인증의 가능성을 평가하기 위해 지정된 변호인의 임명;

b.   예비 고용의 최소 요구 사항 분석, 내부 정책, 직위 설명 검토 (구인 제안은 풀 타임 및 영구적이어야무료 슬롯다);

 기음.  고용주 증명/후원의 계약 및 고용주를 이행하는 능력 미래의 의무 (유도는 약속 된 임금을 지불 할 능력이 있어야무료 슬롯다. 미래에);

d.  제공된 직책은 잠재적 인 직원에 대해 구체적으로 조정할 수 없습니다.

e.  예비 직원은 직업의 자격을 충족해야무료 슬롯다.

f.  DOL에서 우세한 임금 결정 (PWD)을 제출하고 얻으십시오.

g.  특정 고용 기반 채용 단계/ 광고 및 적절한 문서 부서의 노력 :

• • • 제공된 위치의 인쇄 광고 (또는 30 일 온라인 광고); 포함 위치에 대한 구체적인 정보, National Professional Journal의 필수 기간. 대학은 또한 내부 정책을 따라야하며 표준 채용 방법 (부지런한 기록 보관)을 따르십시오.                                                   
    • 채용 절차가 처음 발생하지 않거나 초기 채용 단계는 DOL 지침을 충족하지 않으며, 부서는 다른 채용을 거쳐야무료 슬롯다. 재선 과정;                                                 
    • 스폰서 후에이 채용 절차를 잘 완료해야무료 슬롯다. 직원은 Utoledo와 함께 자신의 입장을 시작했습니다.

h.  경쟁력있는 채용 보고서, 비 시티 젠/예비 직원은 위치.                                              

• • • 모든 채용은 미국 노동 시장의 선의 테스트를 보여 주어야무료 슬롯다.                                                           
    • PERM은 후보자 선택 후 18 개월 이내에 제출되어야무료 슬롯다

i.  신고 통지;

j.  DOL과 PERM/무료 슬롯 인증의 초안 작성, 검토 및 제출.

 "특별 취급"은 채용 과정에 대한 광범위한 문서화가 필요합니다. 부서. 후원 부서는 광고 사본을 제공해야합니다. 그리고 그것이 광고되고 올바르게 게시되었다는 증거를 제공하고 총 지원자 수 및 합법적 인 이유에 대한 자세한 보고서 그 신청자들이 외국 국민만큼 자격을 갖추지 못한 이유. 후원 부서는 채용에 관한 규칙 및 규정을 보장해야합니다. 추적하고 적절하게 문서화됩니다. 지정된 변호사와의 상담 사용 가능합니다. 대학 또는 부서는 모든 광고, 게시, 이력서 및 기타 지원 문서 5 년.

 

"기본 모집": (비 교육 전문직)

Perm 또는 노동 인증 신청서를 제출하기 전에 Utoledo는 시연해야무료 슬롯다. 전후 6 개월 동안 노동 시장을 적절히 테스트했다고 자격을 갖춘 미국 노동자. 여기서 테스트는 미국 신청자가 없음을 확인하고 있습니다. 최소한의 자격을 갖추고 준비가되어있는 사람 제공되는 용어.

a.  무료 슬롯 인증의 가능성을 평가하기 위해 지정된 변호인의 임명;

b.  예비 고용의 최소 요구 사항 분석, 내부 정책, 직위 설명 검토 (구인 제안은 풀 타임 및 영구적이어야무료 슬롯다);

c.  고용주 증명/후원의 계약 및 고용주를 이행하는 능력 미래의 의무 (유도는 약속 된 임금을 지불 할 능력이 있어야무료 슬롯다. 미래에);

d.  제공된 직책은 잠재적 인 직원에 대해 구체적으로 조정할 수 없습니다.

e.  예비 직원은 직업의 자격을 충족해야무료 슬롯다.

f.  DOL에서 우세한 임금 결정 (PWD)을 제출하고 얻으십시오.

g.  특정 고용 기반 채용 단계/광고 및 적절한 문서 부서의 노력 :

- utoledo는 6 가지 이상의 채용 방법을 수행해야무료 슬롯다. 다음에만 국한되지 않습니다.

• • • • 두 개의 인쇄 광고에서의 위치 광고 (예 : 2 일 일요일 판 톨레도 블레이드에서);
      • 오하이오 일자리 및 가족 서비스국 (ODJFS)과의 30 일 직장 명령;
      • University of Toledo 웹 사이트의 내부 게시;
      • 10 개의 대안 목록에서 최소 3 개의 다른 자격을 갖춘 채용 방법;

 시간. 채용 보고서 : 모집 절차를 자세히 설명하는 자세한 보고서 그리고 미국 근로자가 게시 된 직책에 최소한의 자격을 갖추지 못한다는 사실.

참고 :일반적으로, 이것은 채용 단계, 수의 수에 대한 설명이 필요무료 슬롯다. 신청서, 합법적으로 거부 된 신청자에게 연락하기 위해 취한 조치 (신청서 수령 후 7 일); 지원자의 인터뷰 과정, 사람 수 고용 된 미국 근로자 수가 거부되고 합법적 인 직무 관련 이유가 거부되었습니다. 할당 된 변호인과 논의하십시오. 직책을 신청할 수있는 지원자 (구직자)에게. 이것은 개요입니다 임명 된 변호인이 적절한 단계에 대해 조언 할 때 완전히 포괄적이지 않습니다. 및 규정.

 나.  내부 통지;

j.  DOL과 PERM/노동 인증의 제도, 검토 및 제출.  파마 후보자 선택 후 180 일 이내에 제출해야무료 슬롯다.

• • • 무료 슬롯 인증이 DOL에 제출 된 날짜,“우선 순위 날짜”가 설정됩니다. 후원 된 직원을 위해.  우선 순위 날짜는 언제 개인은 3 단계, I-485 응용 프로그램, 상태 조정을 완료 할 수 있습니다. 

파일 I-140, 외계인 근로자에 ​​대한 이민자 청원, USCIS :
일단 Utoledo는 I-140 무료 슬롯부와 무료 슬롯 인증을받습니다. USCIS로 제출할 수 있습니다. 

파일 I-485, 영구 거주지를 등록하거나 상태를 조정하는 신청서(Green Card Application) USCIS.  직원은 제출에 대한 책임이 있습니다 I-485 응용 프로그램과 관련된 모든 수수료 :

외국 국민의 출생 기원에 따라 상태 조정은 5 월 수년간 백로그어지기 (예 : 인도와 중국은 역사적으로 국가마다).

타임 라인 :  노동 인증의 채용 프로세스 및 처리 시간이기 때문에 매우 시간 집중적이므로 노동 인증 절차는 수혜자로 시작해야무료 슬롯다. 적어도 2 년의 H-1B 시간이 남아 있습니다. 대학 또는 부서가 선출되는 경우 노동 인증을 후원하려면이 타임 라인을 염두에 두십시오. 해야무료 슬롯다 후원 부서는 프로세스를 더 일찍 시작하도록 선택할 수 있음을 알 수 있습니다. 원하는 경우. 어떤 유형의 고용 기반 신고서에 대한 분석이 가장 적합한 지에 대한 분석 다를 수 있습니다. 적어도 1 년 이상만으로 제쳐두는 것이 좋습니다. 고용 기반 신고서의 분석, 채용 및 준비. 더욱이 변화에 따라, 역사적으로 PERP 응용 프로그램의 처리는 인증하기 8 개월; 인증 된 경우 보증이 아닙니다.