온라인 슬롯 ESG 프로모션
이해관계자와의 커뮤니케이션
기본 정책
'온라인 슬롯는 진지하고 미래지향적인 노력을 통해 직원들이 기업 철학을 실천할 수 있도록 지원함으로써 개인의 기업 책임을 이행한다'고 선언한 ESG 헌장에 따라 Kaneka 그룹은 모든 이해관계자와 협력하여 지속 가능한 미래를 위한 훌륭한 기업 시민으로서 열망합니다온라인 슬롯는 지속가능한 사회 실현을 목표로 적극적인 정보공개와 소통을 통해 이해관계자들과 신뢰관계를 구축하도록 노력하겠습니다
이해관계자와의 커뮤니케이션
| 이해관계자 | 정책 | 통신 | 이니셔티브 |
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| 고객 | 온라인 슬롯는 고객에게 우수한 제품과 서비스 가치를 제공하여 사회 전체의 건강에 기여합니다 온라인 슬롯는 제품의 안전을 보장하고 철저하게 공개합니다 |
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| 사회 | 온라인 슬롯는 지역 사회에 뿌리를 둔 사업 활동을 수행하여 사회 공헌과 지역 사회 참여를 촉진합니다 공장운영의 안전 확보와 정보공개를 통해 건강한 지역사회와 사회 조성에 기여합니다 |
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| 주주 및 투자자 | 온라인 슬롯는 기업 입장과 브랜드 가치의 중요성을 인식하여 주주들에게 적절한 수익과 시기적절한 공개를 제공합니다 건강한 기업, 건강한 사회를 지향하며 그룹 전반에 대한 신뢰도를 높이겠습니다 |
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| 직원 | Kaneka Group 직원과 그 가족을 염두에 두고, 온라인 슬롯는 직업 만족도, 적절한 대우와 보상, 안전한 작업 조건을 제공함으로써 건강한 작업 환경을 유지합니다 온라인 슬롯는 다양성도 고려합니다 |
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| 공급업체 | 온라인 슬롯는 규정 준수에 중점을 두고 공급업체 및 계약업체와 공정한 거래를 수행하며, 동등한 비즈니스 기회를 제공하는 동시에 상호 이익이 되는 관계를 구축합니다 |
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| 환경 | 온라인 슬롯는 원자재 조달, 제조, 운송 및 기타 프로세스에서 환경에 미치는 영향을 줄이기 위해 노력합니다 또한, 첨단소재와 독보적인 기술의 개발을 통해 지구환경의 건강에 기여하고 사회적 책임을 다하고 있습니다 |
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노동조합과의 대화
온라인 슬롯는 노사공동 목표를 수립하고 카네카 노동조합과 단체협약을 체결했습니다상호신뢰를 바탕으로 단체협약에 규정된 협의기준, 제도, 절차에 따라 경영대책의 이해 및 침투, 근로조건 개선 등의 문제에 대해 건설적인 대화를 진행합니다2023회계연도 노사중앙대화의 주제는 안전보건 관련 문제 해결, 총 실근로시간 단축 등 근로방식 개혁, 전 직원이 노사가 확정한 생활수준 기준(15회 개최) 충족 확인 등입니다 직장과 직장에서도 노사는 건강하고, 일하기 쉽고, 보람 있는 직장 환경을 조성하기 위한 대화를 계속하고 있습니다월 1회 각 사업장에서 모이는 보건안전위원회에는 노동조합 대표가 포함됩니다카네카는 유니온샵 제도를 운영하고 있으며 임원직을 제외한 모든 정규직 직원은 카네카 노동조합 회원입니다2024년 3월 31일 현재 조합원 수는 2,886명입니다노사 회의는 주로 센터, 작업장, 작업장에서 개최되며 (1) 노사 공동 목표 실현을 위한 다양한 문제에 대해 폭넓게 의견을 교환하고 (2) 제도, 근무 조건 및 운영에 대해 협상합니다
