슬롯 무료체험 자원 전략
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같은 뜻을 가진 동료들이 활력있게 일합니다
직원들이 강력한 활력으로 탁월할 수 있는 기업 문화와 환경을 구축하는 것은 최종 목표 없이 지속적인 과정입니다적극적으로 활력을 되찾는 건강한 조직을 보유하고 직원들이 도전에 맞서 서로를 지원하는 확고한 유대감을 갖는 것은 Kaneka의 건강한 경영을 뒷받침하는 기반입니다
승진 시스템
지속가능경영 엔진이 전사적 태스크 포스를 이끌 것입니다
건강 유지 및 슬롯 무료체험을 위한 조치
웰니스 프로모션 시스템
건강하고 활동적인 삶의 기반 형성
일하기 쉬운 환경 유지
신체적, 정신적 건강과 업무를 촉진할 수 있는 환경을 유지하는 동시에 근로자가 재충전할 수 있도록 하면 생산성을 높이고 업무 문화를 개혁하는 방식으로 일할 수 있습니다2025 회계연도에는 월 160일의 유급 휴가와 165시간의 초과 근무를 목표로 하고 있습니다
출산 및 육아에 대한 적극적인 지원에 대한 인식제고
직장을 대상으로 일과 삶의 균형을 지원하는 메시지로 "iku-boss" 세미나가 개최되었습니다세미나의 목적은 다양한 슬롯 무료체험 자원이 적극적으로 참여하는 작업장에서 관리에 대한 인식을 높이고 작업장 개발에 대한 인식을 제고하여 작업장 수준에서 조직의 긍정적인 순환을 촉진하는 것이었습니다 하나의 지표로, 아이가 태어난 지 1년 이내에 육아를 위해 최소 2주 이상 연속 육아휴직을 사용하는 남성의 비율이 30%를 넘으며 매년 계속해서 증가하고 있습니다
하나의 팀 육성
단결을 구축할 수 있는 기회
"달려라, 달려라, 달려라 카네카" 2014년부터 시작된 가네카 그룹 내 깊은 유대 관계의 스포츠 이벤트입니다 일본 국내외의 가네카 그룹 직원들이 한자리에 모이는 달리기를 중심으로 한 대규모 축제입니다 메인 이벤트는 그룹 역전입니다이 이니셔티브는 모든 Kaneka 그룹이 하나의 깃발 아래 하나의 팀이 되는 관계를 가시화합니다다른 부서와 그룹사 간의 유대를 통해 새로운 발견과 창조가 탄생합니다
Kaneka의 많은 주자들이경주 당일 홋카이도 그룹
