무료 슬롯 인적 자원 전략
무료 슬롯성 증진
무료 슬롯한 개성은 카네카만의 특징입니다! 생산하다
저희 회사는 무료 슬롯한 인재가 새로운 가치를 창출하는 '아이디어의 무료 슬롯성'을 지향합니다2023회계연도부터 임원 평가기준에 무료 슬롯성을 추가하는 등 각 사업장에서 노력을 기울이고 있습니다우리는 학력이나 근속 기간에 관계없이 사람들을 임명하고 있으며 이미 무료 슬롯한 배경을 가진 임원직을 보유하고 있습니다현재 우리는 여성의 성공 기회를 더욱 확대하기 위한 조치에 초점을 맞추고 있습니다
성장 중심의 여성 성공 촉진
감독자/임원을 위한 성장 기회
성별에 관계없이 1on1을 통해 개인의 성장을 장려하고 적극적인 도전과 발전을 지원합니다 당사에서는 사사카와 사외이사와 미야케 사외이사가 각각 임원직 여성과 감독자와 대화할 수 있는 기회를 제공하여 리더십 직위에 있는 여성의 롤모델이 부족한 문제를 해결하고 있습니다 이를 통해 역할기대 변화를 기회로 긍정적으로 바라보는 태도를 함양하고, 인식할 수 있는 기회를 제공하고 있습니다이 이니셔티브의 참가자 중에는 내년에 승진할 사람과 새로운 사업에 도전할 사람이 배출되고 있습니다
도전 후 승격
우리는 체계적인 배치와 교육을 통해 임원직에 여성의 비율을 높이고 중견 채용을 강화하기 위한 노력을 계속하고 있습니다 2026회계연도에는 여성 임원 수를 80명으로 늘려 비율을 9%로 만들 계획이다중장기적으로 우리는 임원직 후보가 될 관리자를 육성하는 데에도 노력을 기울이고 있습니다
활발한 역할을 할 수 있는 인재 모집
여성 채용을 위한 노력
새 졸업생을 채용할 때 관리직에 남성과 여성을 동일한 수로 채용합니다 반면, 기술직에 채용된 여성의 비율은 행정직에 비해 여전히 낮습니다FY2023에 우리는 여성 과학 전공자를 위한 새로운 대학원 채용 세미나를 대폭 갱신하여 일과 삶의 균형 및 기술직에서 일하는 여성의 경력과 사고방식에 기여하는 시스템을 도입할 수 있는 기회를 만들 것입니다 이에 따라 2025회계연도에는 여성 기술직 채용이 늘어날 것으로 예상된다
무료 슬롯한 경험과 전문지식 습득
우리는 무료 슬롯한 직원들이 서로를 존중하고 자신의 능력을 발휘할 수 있도록 중견 직원을 적극적으로 채용합니다 매년 40% 이상의 중견 채용 비율을 유지하고, 조직 리뉴얼을 독려하며, 사업 성장을 위해 무료 슬롯한 경험과 전문성을 활용하겠습니다임원 직위의 약 20%는 승진 당시 근무 기간에 관계없이 중간 경력 직원이 보유합니다
