슬롯 게임 인적 자원 전략
웰빙 증진
같은 생각을 가진 동료들과 열정적으로 협력하세요
직원들이 적극적인 역할을 할 수 있는 문화와 환경을 조성하는 데에는 목표가 없습니다저희 회사의 슬롯 게임관리를 뒷받침하는 기반은 직원들의 신진대사가 활발하고, 조직이 슬롯 게임하며, 직원들이 서로의 도전을 지지할 수 있는 끈끈한 유대감을 갖는 것입니다
승진 시스템
우리는 태스크 포스 "지속가능성(SX) 본부"가 주도하는 전사적 홍보 시스템을 통해 이를 달성할 것입니다
슬롯 게임 유지 및 개선을 위한 조치
웰니스 프로모션 시스템
슬롯 게임하고 활기찬 삶의 기반 창조
편안한 작업 환경 유지
신체적, 정신적 슬롯 게임을 유지하고 상쾌함을 느끼며 업무를 추진할 수 있는 환경을 유지하면 생산성을 높이는 작업 문화와 작업 방식의 변화로 이어질 것입니다2025회계연도에는 연 160일의 유급휴가와 월 165시간의 초과근무시간을 목표로 하고 있습니다
출산 및 육아를 적극적으로 지원하기 위한 인식 조성
일과 삶의 균형에 대한 지원을 홍보하기 위한 메시지로 상사를 대상으로 IkuBoss 강연을 개최했습니다 다양한 인재가 활약할 수 있는 직장 관리와 직장 만들기에 대한 인식을 제고하고, 각 직장에서 조직 내 선순환을 장려하는 것이 목표입니다 출산 후 1년 이내에 육아를 위해 2주 이상 연속 휴가를 내는 남성 비율이 30%를 넘어 해마다 늘어나고 있는 것도 지표 중 하나다
하나의 팀 만들기
단일감을 키울 수 있는 기회
달려라, 달려라, 달려라 가네카는 2014년부터 시작된 가네카 그룹의 유대를 심화시키는 스포츠 이벤트입니다 '달리기'를 키워드로 릴레이 경주를 중심으로 국내외의 가네카 그룹 임직원이 한자리에 모이는 큰 축제입니다이것은 유대를 구현하는 계획이며 Kaneka 그룹은 하나의 깃발 아래 하나의 팀이 될 것입니다 새로운 발견과 창조는 다른 부서, 그룹사와의 연결에서 탄생합니다
우리 회사의 많은 주자들이 Run, Run, Run의 최고 성과자들을 포함하여 2013년부터 후원해 온 홋카이도 마라톤에 참가하고 있습니다 카네카 릴레이 경주행사 당일, 홋카이도 그룹 기업과 많은 관계자들은 여름 더위를 이겨내고 루트를 따라 달리는 주자들을 응원했으며 함께 협력하여 행사를 더욱 흥미진진하게 만들었습니다
