캠퍼스 내 학생 고용 보상 계획

목적 진술

캠퍼스 내 학생 고용은 기회를 제공하는 고 충격적인 관행입니다. 학생들이 대학 여행 중에 도움을 줄 수있는 추가 수입을 얻을 수 있무료 슬롯 사이트다. 기관 개발에 도움이 될 수있는 교육 학습 및 참여 기회를 제공 할 수 있무료 슬롯 사이트다. 중요한 역량 및 유지 및 완료에 대한 도움 (NASPA, 2019). 학생 고용은 접근성으로 구성된 공정한 채용 프로세스를 만들었무료 슬롯 사이트다. 작업 게시, 일관된 언어 및 온 보딩 프로세스.   이 프로그램은 연구되었으며 더 큰 효율성과 일관성을 향해 노력하고 있무료 슬롯 사이트다. 우리의 동료 대학과 함께.잘 작성되고 업데이트 된 직무 설명은 학생 고용 결정의 기초입니다. 급여 요금. 감독자, 관리자 및 관리자는이를 고려하도록 권장됩니다 학생의 직무 수준을 결정할 때 아래 정의 된 학생 작업의 복잡성 위치. 또한 감독자는 현재와의 급여 지분 문제를 고려해야무료 슬롯 사이트다. 학생 재직자.

급여 스케일

행정 :	프론트 데스크, 사무실 보조원, 사무실 지원, 데이터 입력, 경력 대사, 입학 가이드, 건물 관리자, 매표소, 시설 (Recon), 야간 순찰, 레크리에이션
레벨	최소 (시작 속도)	최대 (시작 속도)
레벨 I	$ 10.70	$ 13.00
레벨 II	$ 13.50	$ 14.50
레벨 III	$ 15.00	$ 16.50
물리 :	그라운드, 운동 (그라운드)
레벨	최소 (시작 속도)	최대 값 (시작 속도)
레벨 I	$ 10.70	$ 12.50
레벨 II	$ 13.00	$ 14.00
레벨 III	$ 14.50	$ 15.50
학업 지원 :	교사, 보충 교육, 동료 멘토, 캠퍼스 카운슬러, 그레이더
레벨	최소 (시작 속도)	최대 값 (시작 속도)
레벨 I	$ 10.70	$ 13.50
레벨 II	$ 14.00	$ 14.50
레벨 III	$ 15.00	$ 15.50
연구/실험실 :	Lab Assistant, Research Assistant
레벨	최소 (시작 속도)	최대 값 (시작 속도)
레벨 I	$ 10.70	$ 15.50
레벨 II	$ 16.00	$ 17.00
레벨 III	$ 17.50	$ 18.00
기술	헬프 데스크, 실험실 기술자, IT 지원, 웹 사이트 디자인, 그래픽 디자인, 영화/비디오
레벨	최소 (시작 속도)	최대 값 (시작 속도)
레벨 I	$ 10.70	$ 15.50
레벨 II	$ 16.00	$ 17.00
레벨 III	$ 17.50	$ 18.00

레벨의 정의 :

  엔트리 레벨/기본 I :

엔트리 레벨 위치. 학생들은 기본 작업을 지원하고 도움을주기 위해 고용되었무료 슬롯 사이트다. 사무실/부서.

• 일반적으로 수행되는 작업 :
  • 작업 유형에 대한 사전 지식이 거의 또는 전혀 필요하지 않무료 슬롯 사이트다.
  • 훈련이 제공
  • 잘 정의 된 정책 또는 절차 팔로우
  • 기밀 정보에 액세스 할 수 있무료 슬롯 사이트다
  • 노동자들은 업무를 수행하기위한 자율성이 제공됩니다.

중간 레벨 II :

중간 레벨 위치는 기본 레벨 위치와 차별화됩니다. 이 직책은 학생들이 나열된 4 개 이상의 직무를 수행하도록 요구하기 때문입니다. 아래에.  일부 직책은 전문 분야에서 리더십을 제공 할 수 있무료 슬롯 사이트다. 위치 독립적으로 일하며 자연에서 고도로 기술적 일 수 있무료 슬롯 사이트다. 학생 직원은 적어도 관련 업무 경험 1 년.

• 일반적으로 수행되는 작업 :
  • 사전 관련 코스 및/또는 업무 경험
  • 과제에는 특별한 기술 또는 지식이 필요무료 슬롯 사이트다
  • 기술 또는 연구 기술이 필요할 수 있무료 슬롯 사이트다
  • 하위 수준의 위치보다 더 큰 독립성으로 작동
  • 다른 학생 직원에게 이어질 수 있무료 슬롯 사이트다
  • 최소 수준의 감독이 필요무료 슬롯 사이트다
  • 학생들은 제한된 양의 독립적 인 판단을 사용하도록 요구무료 슬롯 사이트다
  • 특별 인증이 필요할 수도 있무료 슬롯 사이트다
  • 학생들이 불리한 조건, 독특한 시간 또는 중요한 일을하도록 요구할 수 있무료 슬롯 사이트다. 물리적 운동의 양이 필요합니다

고급 레벨 III :

이 범주의 위치는 고도로 전문화 된 것이 필요하므로 극히 드 rare니다. 학생 단체의 작은 비율이 보유한 기술.  이 직책에는 학생이 필요무료 슬롯 사이트다 학문적 인 입장에 있으려면 아래의 다음 요구 사항을 충족해야무료 슬롯 사이트다. 학생 근로자는 적어도 2 년 이상의 상대적인 업무 경험을 가질 것입니다. 상대적인 경험 1 년.

• 수행 된 작업이 필요무료 슬롯 사이트다 :
  • 구체적이고 고유 한 경쟁력있는 직업 시장 기술
  • 과제에는 고급 지식, 기술 또는 경험이 필요무료 슬롯 사이트다
  • 광범위한 문제 해결; 독립적 인 판단 및 의사 결정; 공식적으로 만듭니다 추천
  • 다른 학생 근로자에게 리더십을 제공
  • 제한/최소 감독
  • 특별 인증이 필요할 수도 있무료 슬롯 사이트다
• 위의 요구 사항을 충족하는 것 외에도 고급 직책은 여전히 ​​충족해야무료 슬롯 사이트다. 학생 고용의 다른 요구 사항.
• 레벨 III보다 높은 비용을 지불하려는 직책이있는 경우 최대 시간 단위 이 직책에 대한 요금은 작업 설명과 자세한 설명을 제출하십시오. 급여. 학생 고용 및 보상이 검토되어 전문적인 입장이 아닌 학생 위치.

급여 인상/구조적 임금 인상

각 회계 연도 부서는 학생 근로자에게 한 번의 임금 인상을 제공 할 수 있무료 슬롯 사이트다. 시간당 .75를 초과하지는 않무료 슬롯 사이트다.  부서가 증가하려는 경우 최대 .75 인상을 넘어서 학생의 시간당 임금은 먼저 제출해야합니다. 증가 된 직무를 강조하는 업데이트 된 작업 설명과 함께 요청 학생들은 승인을 위해 캠퍼스 내 학생 고용을 수행합니다.

연방 업무 연구 (FWS) :

재정 지원은 FWS 급여 요율을 설정하는 책임이 있무료 슬롯 사이트다.  현재 학부 학생들은 시간당 $ 10.70의 요금으로 지불되며 대학원생은 시간당 $ 13.00의 시간당 요금.  FWS와 비 2 명의 학생들이 모두있는 부서 직무에 따라 동일한 임금으로 학생들에게 지불해야합니다.  추가 FWS 이상의 자금은 추가를 만들어 부서의 예산에서 지불됩니다. 차이를 다루기위한 비 FWS EPAF. 

*우리는 부서마다 예산과 자금의 원천이 다르다는 것을 이해무료 슬롯 사이트다.  학생을 고용하거나 임금 인상을 제공하기 전에 학생에게 지불 할 수있는 적절한 자금.