슬롯 무료체험 전 직원 가족의 SNS 게시물에 대해
저희 전 회사 직원의 가족이 SNS에 올린 게시물에 대해 저희의 생각을 전하고 싶습니다
| 1. | 6월 2일 변호사 등을 포함한 조사위원회를 구성하여 조사를 진행해 왔습니다 6월 3일, 우리는 사장이 직원들에게 메시지를 보냈습니다 또한, 내부감사인과 외부감사인은 지난 6월 5일 조사위원회로부터 보고를 받아 사실관계를 재검토한 결과 슬롯 무료체험의 대응에 문제가 없음을 확인하였습니다 |
| 2. | 슬롯 무료체험의 가족은 전근 통지를 받은 것이 육아 휴직(이하 육아 휴직)을 사용하겠다는 신호라고 생각하지만, 전근 통지를 받았다고 해서 육아 휴가를 사용한다는 신호는 아닙니다 또 전직 직원은 퇴직일을 5월 31일로 정하고 지난 5월 7일 사직서를 제출해 이에 따라 사임했다 회사가 직원에게 사직을 강요하거나 퇴직일을 명시했다는 증거는 없습니다 |
| 3. | 저희 회사에서는 회사 전체 인력과 직원 개개인이 해야 할 업무의 관점에서 인사제도를 운영하고 있습니다 이는 육아나 개호 등 가족 문제를 안고 있는 직원이 많은 경우에 해당하므로, 육아휴직을 사용하는 직원에게 특별 대우를 제공하는 것은 불가능합니다 따라서, 육아휴직 종료 후 전학을 발표하는 경우가 있어, 이 자체로는 문제가 되지 않는다고 생각합니다 |
| 4. | 직원을 재배치할 때 일상적인 의사소통 등을 통해 상사에게 알려진 직원의 상황을 고려하지만 궁극적으로 비즈니스 요구 사항에 따라 결정이 내려집니다 규정에 따르면 절차는 신고부터 발급까지 최소 1주일이 소요된다 주문발행부터 포지션 도착까지의 기간은 일반적으로 1~2주 정도입니다 직원이 스스로 발령하는 경우 이전 휴가, 귀국 여비 지급 등의 제도는 물론, 직원의 가정 형편에 따라 부임 전후 탄력적으로 출장을 갈 수 있도록 하는 등 전근 전 귀국이 용이하도록 배려하고 있습니다 |
| 5. | 이 경우 육아 휴직 전 근무 상황을 고려하여 이슬롯 무료체험을 전근시킬 필요가 있다고 판단했으나 해당 직원이 육아 휴직을 직원에게 알리기 전에 사용했기 때문에 휴가가 끝난 후 바로 통보하게 되었습니다 게다가 4월 23일부터 5월 16일까지의 기간은 3주로 평소보다 길었다 또한, 입사일을 연기해 달라는 요청이 있었지만 슬롯 무료체험의 근무상황을 고려하여 해당 요청을 받아들이면 입사일이 지연될 수 있다고 판단하여 요청을 받아들이지 않았습니다슬롯 무료체험의 상사는 취임 후 출장을 허용하는 등 융통성을 고려하고 있었지만, 연휴 직후인 5월 7일 퇴직일이 5월 31일이라고 적힌 사직서를 제출했기 때문에 그 이후 이동에 관한 연락은 없었습니다 이로 인해 슬롯 무료체험은 전근과 관련한 다양한 고려사항에 대해 오해를 남겼던 것으로 생각됩니다 |
우리는 이슬롯 무료체험의 이동 및 퇴직에 대한 우리 회사의 대응이 적절했다고 믿습니다 저희 회사는 앞으로도 지금까지 그래왔듯이 회사의 요구사항과 직원들의 사정을 고려하여 직원들의 일과 삶의 균형을 이루도록 노력하겠습니다
