직원 책임
- 슬롯 무료체험은 고용주에게 최소한 휴가를해야 할 수도 있습니다. 30 일 전에 또는 가능한 빨리.
- 신청서 : 슬롯 무료체험 신청서를 제출하십시오. 정보를 검토하십시오 잎의 유형, 자격 및 신청 단계슬롯 무료체험. 신청 할 슬롯 무료체험가 확실하지 않은 경우 HR LOA 사무소에 전화하십시오.
- 의료 문서 : 슬롯 무료체험 유형에 의료 문서가 필요한 경우, 그것은 당신에게 이메일을받을 것입니다. 의료 문서가 완전히 완료되었는지 확인해야합니다 의사에 의해 FMLA 소스 또는 HR 사무소로 돌아 왔습니다. 완료된 의료 서류 작업을 발행 한 사무실로 반환해야합니다. 서류. 따라서 FMLA 소스로부터 의료 문서를 받았다면 HR이 아닌 FMLA 소스로 반환해야합니다. 불완전한 양식을 보내거나 양식을 보내기 잘못된 사무실로 처리하면 처리가 지연되고 슬롯 무료체험 거부가 발생할 수 있습니다.
- 슬롯 무료체험이 신청서 (휴가 요청).
- 또한 HR 또는 FMLA 소스에 제출 된 임의의 의사 메모는 다음과 같습니다. 가공. 표준 FMLA 양식 이외의 문서를 제출하는 경우 또한 설명 또는 슬롯 무료체험 번호와 함께 메모를 제공하십시오.
- 승인 절차 : 휴가가 승인되면 슬롯 무료체험은 의사 결정 서신을받습니다. 승인 된 휴가의 날짜와 세부 사항. 직접 감독자에게 알리십시오 휴가는 결정 서한을 받 자마자 승인되었습니다.
- 전화 오프 절차 : 부서의 호출 절차를 따라야슬롯 무료체험다. 그리고 당신은 당신이받을 때까지 일할 예정인 모든 변화를 불러야슬롯 무료체험다. 결정 편지.
- 약속이나 치료가 예정되어 있으면 직접에 알려야슬롯 무료체험다. 미리 감독자.
- 보고 : 연속 슬롯 무료체험 및 축소 시간은 슬롯 무료체험와 함께 자동으로 기록됩니다. 원천. 보고 할 필요가 없습니다.
- 간헐적 잎에는 FMLA보고가 필요합니다. 간헐적 잎을보고해야합니다 슬롯 무료체험은 사용 후 24 시간 이내에 FMLA 소스를 제공합니다. 이것은 추가됩니다 부서와 함께 전화. 보고 지침은여기 2 페슬롯 무료체험. 전화, 이메일, 웹 사이트 또는 전화 앱을 통해 부재를보고합니다. 보고 할 때 전화 한 슬롯 무료체험 번호를 지정해야합니다. 그리고 부재가 약속/치료 또는 사건 (콜림)이라면.
- 모든 잎에 대한 급여보고 (아픈 시간 사용)가 필요합니다. FMLA 및 비 FMLA 잎 무급입니다. 임금을 받기 위해서는 슬롯 무료체험이 병든 시간을보고해야합니다. 시간당 슬롯 무료체험 건강 과학 캠퍼스에서는 간헐적 인 FMLA 사용을보고해야합니다.API. 메인 캠퍼스의 시간당 슬롯 무료체험은를 통해 FMLA 사용을보고해야합니다.TimeClock. Autopay의 급여 슬롯 무료체험 및 교슬롯 무료체험은 시간을 제출해야합니다. 를 통해슬롯 무료체험 도구를 떠나십시오. FMLA 시간 오프는 FMLA-SICK 또는 FMLA-Vacation 또는 FMLA-UNPAID로보고해야슬롯 무료체험다.
- 휴가 슬롯 무료체험은 가기 전에 병가와 휴가 시간을 모두 소진해야합니다. 무급. 휴가가 거부되면 결석은 정기적 인 아픈 시간으로 기록됩니다. 또는 무급으로 징계의 근거가 될 수 있습니다.
- Return-to-Work 슬립이 필요한 경우 초기 의료로 이메일을 보내게됩니다. 서류. 완료된 RTW 슬립은 직장으로 돌아 오기 전에 HR로 보내야합니다. 제발 직장으로 돌아 오기 전에 직접 감독자에게 알리십시오. 슬롯 무료체험이 할 수있는 경우 휴가 후 일찍 돌아 오면 가능한 빨리 부서에 통지해야합니다. 슬롯 무료체험이 예상되는 복귀로 근무 날짜로 휴가에서 돌아올 수없는 경우 그들은 가능한 빨리 부서에 통지해야합니다.
- 슬롯 무료체험이 휴직에서 돌아온 후 숙박 시설이 필요한 경우 (감소 시간 또는 빛 의무),에 문의하십시오직장 온라인 슬롯 무료체험 시설직장으로 슬롯 무료체험 오기 전에.
- 또한 검토하십슬롯 무료체험Union Contract슬롯 무료체험이 노조 위치에 있다면.