근무한 직원Utoledo지난 12 개월 동안 최소 12 개월 및 1,250 시간 동안 심각한 메가 슬롯 지침에 따른 의학적 상태.  

• 직원이 일할 수없고 3 일 이상 지속됩니다 (파트 타임 포지션의 경우 5 일).  
• 출생 후 자녀를 돌보는 임신, 출산 및 입양 배치 또는 위탁 간호. 
• 심각한 건강 상태가있는 배우자, 자녀 또는 부모를 돌보는 것. 
• 그 사람이 활동적인 경우 배우자, 자녀 또는 부모와 함께 할 수있는 시급성 서비스 회원이거나 우발 사태를 지원하기 위해 현역에 임박한 부름이 있습니다. 작업. 
• 그 사람이 배우자, 자녀, 부모, 부상당한 봉사 회원을 돌보는 일 또는 kin의 다음 
• 군사 잎. 

직원은 정기적 인 병 또는 휴가 시간을 사용해야합니다. 

직원은 정기적 인 아픈 시간이나 휴가를 사용해야합니다. 그 조건 메가 슬롯에 의해 덮여 있지 않습니다. 

이것은 메가 슬롯/비 메가 슬롯 덮개 조건이 아닙니다. 휴가 나 무급을 사용하십시오. 직원이나 가족이 아프지 않으면 아픈 시간을 사용할 수 없습니다. 

Utoledo3 인 메가 슬롯 소스를 사용합니다.rd모든 메가 슬롯로 덮인 잎에 대한 파티 공급 업체 (모든 출산 및 군사 잎 포함). 신청서는에서 제출할 수 있습니다.www.메가 슬롯source.com

가능한 빨리 신청하십시오. Utoledo는 예정된 모든 잎을 제공해야합니다 최소 30 일 사전 통지. 출현 한 잎과 사고로 알려주십시오 부서는 가능한 한 빨리 신청합니다.   

귀하 (또는 귀하의 가족이 완료 한 의료 인증을 제공 할 준비를하십시오. 회원) 의료 제공자. 의료 서류는 Utoledo 이메일로 이메일을 보내게됩니다 3 ~ 5 일 (3-5 일). 서류 작업을 반환하는 데 15 일이 걸립니다. 메가 슬롯 소스에. 늦은 서류 작업이 휴가가 거부되기 때문에시기 적절하게하십시오. 또는 지연. 

휴가가 승인 되 자마자 메가 슬롯 Source로부터 의사 결정 편지를 받게됩니다. 휴가의 날짜, 유형 및 세부 사항을 확인합니다. 이 편지를주의 깊게 검토하십시오 질문이 있거나 휴가의 일부가 필요한 경우 메가 슬롯 소스에 문의하십시오. 조정됩니다. 예 : 수술이 취소되거나 재조정되거나 전달이 발생했습니다. 예상보다 빨리. 휴가가 승인 되 자마자 관리자에게 알리십시오. 휴가의 일부가 거부되면, 세부 사항은 결정 편지에 제공됩니다. 또한. 

모든 의학적 조건에 의료 인증이 필요하며 Utoledo 학대가있는 경우 두 번째 의견을 요청하거나 재 인증 할 권리가 있습니다. 의심 가는.  

휴가가 끝나면 직장으로 돌아올 수 없다면, 관리자 및 메가 슬롯 소스에서 휴가 연장을 요청하십시오. 당신은 필요합니다 직접 감독자에게 알리고 끝나기 전에 휴가를 연장 할 것입니다. 휴가.  

예, 사용중인 경우Utoledo혜택, 변경없이 계속 사용할 수 있습니다. 언제라도 휴가 기간 동안 모든 아프고 휴가 시간을 소진 한 후에는 무상이됩니다. 프리미엄의 직원 부분을 지불 할 책임이 있거나 귀하의 혜택은 멈추다. 질문과 함께 Utoledo Benefit Team에 전화하십시오.  

당신은 동일한 급여로 원래 또는 동등한 위치로 복원됩니다. 이익. 귀하의 의학적 상태가 수익시 의무에 적합한 경우, 메가 슬롯 소스 초기 의료 인증 서류와 함께 직장 복귀 (RTW) 슬립을 이메일로 보내드립니다. 이 RTW 슬립은 의료 제공자가 완료하고 HR로 반환해야합니다 ( 팩스, 이메일 또는 종이 양식) 반품 3 일 전까지. 제발 직접 감독자에게 반환 날짜를 알립니다. 적시에 알림이 제공되지 않으면 직장 복귀가 지연 될 수 있고 직원이 미지급 상태로 배치 될 수 있습니다. 허가가 접수되고 부서는 직원을 일정에 따라 다시 배치 할 수 있습니다. 

휴가가 적시에 요청되지 않거나 의료 서류가 제공되지 않으면 메가 슬롯를 거부 할 수 있습니다. 메가 슬롯 자격이 없거나 직원이 12 주 동안 소진 한 경우 적시 또는 직원 메가 슬롯로 덮인 휴가.  

지각으로 인해 메가 슬롯가 거부되면 결정은 최종입니다.  

직원의 자격에 따라 메가 슬롯가 거부되지만 기타 요구 사항 충족되면 LOA 사무소에 전화하여 메가 슬롯가 아닌 휴가 또는 숙박 옵션이 있는지 확인하십시오. 사용 가능합니다. Utodo는 간헐적으로 비 메가 슬롯 잎을 제공하지 않습니다. 

메가 슬롯가 거부되면 시간을 정기적으로 아픈 시간으로보고해야합니다. 

직원은 여전히 ​​의료 휴가 (메가 슬롯 또는 비 메가 슬롯)를 사용할 수 있습니다. 아픈 / 휴가 시간이 남아 있지 않습니다. 무급 시간에는 6 개월 제한이 있습니다. 끄다. 직원이 미지급 비 메가 슬롯 휴가를 가면 혜택이 영향을받을 수 있습니다.  

API 및 TimeClock을 사용하는 시간당 직원 - 관리자는 시간을 "FMLA-UNPAID"또는 정기적 인 무급 시간. 

PSA 직원 - LOA 부서는 직원에게 미지급 휴가로 배치됩니다. 상태. 직원은 이메일을 통해 통보되고 감독자는 복사했습니다. 

 직원은 RTW 서류를 받으면 유료 상태로 반환됩니다. 관리자 복사됩니다.  

아니요. 정기적으로 예정된 작업의 결석은 문서화되어야하며 승인.  

3 일 이상 지속되는 의료 휴가는 메가 슬롯/ Non-메가 슬롯를 승인해야합니다. 파일에 남겨주세요. 

모든 개인 잎 (노조 계약이 허용되는 경우 비 의료 잎 이 유형의 휴가) - 프로세스에 대해 HR에 문의하십시오.  

교수진-비 의료 잎은 부서 의장에게 문의하십시오. 과정에 대해.  

예. 모든 휴가 시간은 직접 감독자가 승인해야하지만 추가 HR/LOA 승인이 필요합니다. 여행을 위해 휴가 시간을 사용할 계획이라면 메가 슬롯가 다루지 않는 여가, 미용 절차 또는 치료 또는 당신의 애완 동물이나 친구 또는 가족은 직계 가족의 dol 정의에 적용되지 않습니다. 회원은 추가 서류없이 휴가 시간을 사용할 수 있습니다

메가 슬롯 소스보고 : 직원 ON연속잎 또는감소 된 일정메가 슬롯 시간을 메가 슬롯 소스에보고 할 필요는 없습니다. 직원간헐적휴가 (필요에 따라 사용) 24 세 이내에 사용되는 메가 슬롯 소스 시간에보고해야합니다. 전화, 이메일, 웹 포털 또는 스마트 폰 앱을 통해 시간.  

급여보고 : 메가 슬롯 / 비 메가 슬롯 잎은 무급입니다. 직원은 PTO를 사용해야합니다 (유료 시간 휴가와 아픈 시간처럼) 그들이 무급에 가기 전에. 

PSA 및 교수진메가 슬롯-sick, 메가 슬롯-vacation을보고하기 위해 myut 휴가보고 도구를 사용해야합니다. 또는 메가 슬롯-UNPAID 시간뿐만 아니라 정기적 인 병, 휴가 또는 무급 휴가.  

시간별 EMPOYEES는 API 또는 TimeClock을 사용해야합니다. 당신이 관리자에게 확인하십시오 부서에서 어떤보고 옵션을 사용하는지 확실하지 않습니다.  

AnyBereavement 잎 : 부서는 가능한 빨리 알림을 받고 API, Timeclock, 또는 MYUT 휴가보고 도구. 장례식 / 사별 시간은“사별”으로보고되었습니다. 병에 걸린 균형을 지불했습니다. 노조 계약에 추가가있을 수 있습니다 식량.  

PTO보고 (MYUT 휴가보고 도구, API 및 TimeClock 및 PTO 잔액 Utoledo 급여 부서가 처리합니다. 질문이나 문제가 있으면 문의하십시오 직접 급여.  

지침은 직원의 툴킷 및 UT 메가 슬롯 웹 페이지에 게시됩니다.  

출산 휴가 요청은 메가 슬롯 소스를 통과합니다. 직원이 메가 슬롯 자격이없는 경우 그들은 HR에 손을 뻗어야합니다.  잎은 오하이오 임신 장애 휴가로 덮여있을 수 있습니다 메가 슬롯 자격이없는 사람들을위한 법 및/또는 임신 근로자 공정성 법. 두 잎 모두 미지급되어 있으며 직원은 PTO를 사용해야합니다 (병 및 휴가 시간). 

AAUP 계약에 따른 교수진에게는 교직원을위한 추가 조항이 있습니다. 보육 휴가, 노조 계약을 참조하고 의장 또는 응용 프로그램 프로세스에 대한 비즈니스 관리자. FCC는 메가 슬롯에 추가됩니다. 모든 직원 모성/부계 휴가를 시작하기 전에 메가 슬롯를 신청해야합니다. 거기 있습니다 새로 고용 된 직원을위한 메가 슬롯로 덮인 부계 휴가 없음. 

배포를 알게되거나 필요로하는 즉시 관리자에게 알리십시오. 군사 활동에 참석하십시오. 또한 군사 휴가 요청을 제출해야합니다 가능한 빨리 메가 슬롯 소스를 통해. 군사 명령 또는 의사 소통 직원을보고하도록 직원을 요청/의무하는 군 공무원을 제출해야합니다. 메가 슬롯 소스에 대한 휴가 요청이 있습니다. Utoledo는 연간 첫 176 시간을 지불합니다 1 월부터 시작합니다. 176 이상의 군사 휴가는 무급이지만 직원은 군사 급여와 유도 임금의 차이를받을 자격이 있습니다. 주장합니다 차이, 급여에 군사 급여를 제출하십시오. 

급여보고 - 처음 176 시간을“군용 시간”(230) 및 승인 된 시간은 "무급"으로 승인되었습니다 (의견에 "군용 시간"추가).   

서비스 시간 조정 - 이메일로leaveofabsence@utoledo.edu. 

정기적 인 메가 슬롯 신청 프로세스 단계를 따르십시오. 메가 슬롯 소스가 이메일을 보내드립니다 필요한 의료 양식 및 지침.  

의학적 상태 또는 지속적인 치료, 물리 치료로 인한 일정 감소, FMLA 소스를 통해 "감소 된 일정"으로 사용할 수 있습니다. 이것은 직원에게 제공합니다 하루의 일부 일을하고 하루의 다른 부분을“FMLA-Sick”으로보고 할 수있는 기회. 이들은 일반적으로 백분율 감소 또는 시간 감소 또는 일 감소로 승인됩니다. FMLA 소스 프로세스를 따르십시오.  

제한 의무가 권장되는 경우 문의하십시오무료 슬롯 게임 준수장애가있는 미국인 하에서 제한된 의무 요청을 수용 할 수 있는지 확인 행동. 

예.   Workers Comp에 신청 한 후 메가 슬롯 신청서를 제출하십시오. 그리고 당신의 근로자들이 의료 서류를 LOA 사무실로 전달하면 우리는 도움을 드릴 것입니다. 승인과 함께.

1-833-955-3388로 메가 슬롯 소스에 문의하십시오메가 슬롯center@메가 슬롯source.com 

P임대 연락처theUtoledo HR LOA 사무소 at 419-530-4747 옵션 #2또는leaveofabsence@utoledo.edu  

Contact Utoledo Payroll at 419-530-4747 옵션 #4payroll@utoledo.edu