기대, 목표 및 목표

성과 슬롯 게임는 감독자가 직원의 직무 설명을 검토 할 때 시작됩니다. 성과를 전달하고 직원과 현명한 목표를 창출하고 논의합니다. 이것은 성과와 행동 기대치에 대한 상호 이해를 확립하는 데 도움이됩니다.

슬롯 게임 목표직장의 효과에 기여하는 관찰 가능하고 측정 가능한 기술과 행동 그리고 경력 성공. 열슬롯 게임 목표:

• • 기술 지식 및 기술
  • 무결성 및 책임
  • 팀워크/관계 구축
  • 문제 해결 및 혁신
  • 지속적인 학습 및 개발
  • 변화에 적응할 수 있습니다
  • 고객 서비스
  • Utoledo에 대한 헌신

스마트 목표: 목표는 가장 중요한 것에주의와 자원에 초점을 맞추기위한 것입니다. 우선 순위를 달성하는 데 성공할 수 있습니다. 일반적인 목표 유형입니다 에게:

• • 무언가 증가.
  • 무언가를 만들어라.
  • 무언가 향상.
  • 무언가 감소.
  • 누군가 개발

각 스마트 목표에 대해 기준을 따르고 창출하는 데 도움이 될 질문에 답하십시오. 작업 범위를 범하고 행동 계획을 작성하기위한 로드맵.

• • 특정- 목표는 무엇입니까? 이 목표로 무엇을 성취하고 싶습니까?
  • 측정 가능- 진행 상황을 어떻게 측정합니까? 목표를 달성했는지 어떻게 알 수 있습니까?
  • 달성 가능- 기술과 자원이 있습니까? 이 목표를 현실적으로 달성하고 있습니다 노력과 헌신으로?
  • 관련-이 목표가 내 개발에 중요한 이유는 무엇입니까?
  • 적시- 목표 달성 마감일은 무엇입니까?

연속 코칭 및 피드백

O감독자와 직원 간의 코칭 및 피드백은 직원에게 필수적입니다. 슬롯 게임, 개발 및 지속적인 참여. 연간 성과 검토, 그렇지 않습니다강력한 피드백 문화를 구축하기에 충분합니다. 슬롯 게임과 감독자는 사용해야합니다 피드백을주고 받기 위해.

감독자는 Real-을 제공해야합니다특정 직후에 거의 즉시 피드백을 제공하는 시간 피드백 행동. 이 피드백은 주목하는 건설적인 피드백이 될 수 있습니다누군가가 실수를 저지르거나 긍정적 인 피드백을 할 때, 직원을 그들의 별을 찬양하는 경우 슬롯 게임.

실시간 피드백의 이점은 슬롯 게임 성과에서 실질적입니다.

• • 실수를 수정하고 행동이 바뀌는 데 도움이됩니다
  • 경력 개발 장려
  • 신뢰도
  • 개인 책임
  • 슬롯 게임은 직업에 대해 인정할 때 감사합니다

효과적인 피드백 단계

• • plan :문서 및 관련 정보 검토; 원하는 항목에 대한 메모를 적어주십시오 씌우다
  • 타이밍: 슬롯 게임에게 회의에 대해 알림
  • 톤 설정: 대화에 도움이되는 설정을 설정하십시오. 긍정적 인 것을 강조합니다. 슬롯 게임 평가, 사람이 아닙니다. 회의 중에 방해를 피하십시오.
  • 구체적으로: 기대치가 있었고 충족되지 않은 특정 행동과 행동을 식별하십시오. 구체적인 예제
  • 대화 장려: 적극적인 청취에 참여하고 질문과 설명 시간을 허용
  • 코치: 제안 권장 및 지침 제공
  • 목표 설정 및 후속 조치 계획
    긍정적 인 메모를 요약하고 끝내십시오: 중요한 요점과 행동 계획 요약
  • 문서 피드백: 다음을 포함하는 피드백 회의에 대한 간단한 서면 요약을 작성하십시오. 회의, 성과 기대가 충족되지 않은 곳,주제가 다루고, 행동 계획 및 후속 활동을 다루고 있습니다.

일관된 피드백을 얻는 가장 좋은 방법은 이러한 기술을 정기적으로 연습하는 것입니다. 피드백 도구 통합.

• • 비공식 채팅은 피드백 교환을보다 자연스럽게 만듭니다
  • 슬롯 게임 1 : 1 회의 안내서 및 슬롯 게임 1 : 1 회의 양식
  • 슬롯 게임 분기 별 성과 요약
  • 사후 사후 : 모든 주요 프로젝트의 끝에서 브리핑 팀 회의를 실시
    • 프로젝트에서 직면 한 문제를 해부
    • 피드백을 건설적으로 유지
    • 회의는 특히 긍정적 인 것과 결합 될 때 개선을위한 귀중한 도구입니다. 그들의 업적에 관한 피드백
  • 문서 토론

​​성과 검토

Pageup은 성능 검토 프로세스를 간소화하는 데 사용되는 인재 슬롯 게임 플랫폼입니다. 성능 검토 프로세스는입니다.대화 개방을 돕기 위해 감독자와 슬롯 게임 간의 파트너십 공연 주위. 이것의 일부로파트너십, 성과 검토가 필요하고 유익하여 감독자에게 제공합니다 슬롯 게임에게 피드백을 줄 기회작업 성과. 성과 검토는 공정하고 균형 잡힌 평가입니다. 슬롯 게임의 실제 성과검토 기간 동안.

슬롯 게임 검토는 양방향 상호 작용입니다 :

• • • 감독자 :감독자는 조직의 이익과 이익 사이의 중재자입니다. 개인의. 그만큼검토의 목적은 슬롯 게임이 자신의 진행 상황, 성과를 반영하도록 돕는 것입니다. 그리고 열린 행동그리고 정직한 토론.
    • 슬롯 게임 : 우리 각자의 기여는 대학의 성공의 열쇠입니다. 슬롯 게임 리뷰전문 개발을위한 프레임 워크 제공, 작업 품질 인식 제공 및 헌신대학의 사명과 목표. 

보호 관찰 성과 검토

• • • 슬롯 게임자 평가
    • 슬롯 게임 승인

연간 성과 검토 프로세스

• • • 슬롯 게임 자체 평가
    • 슬롯 게임자 평가 및 성과 검토 회의
    • 슬롯 게임 승인

개발 계획

슬롯 게임의 발달 요구 가이 단계에서 평가되고 해결됩니다. 개발 이 경우 훈련을 통해 수행 할 수있는 능력을 높이는 것을 의미합니다새로운 기술 또는 더 높은 수준의 책임을 소개하는 과제, 개선 작업 프로세스 또는 다른 발달 방법을 사용합니다. 슬롯 게임 제공훈련 및 개발 기회는 좋은 성과를 장려하고 강화합니다 직무 관련 기술과 역량, 슬롯 게임들이 변화를 계속할 수 있도록 도와줍니다직장. 성능 슬롯 게임 프로세스를 수행하면 우수한 해결할 수있는 발달 요구를 식별 할 수있는 기회. 영역좋은 슬롯 게임을 향상시키기 위해서도 눈에 띄고 성공을 돕기 위해 조치를 취할 수 있습니다. 직원은 더욱 향상됩니다.

개발 계획은 Progress Reviews에서 언급 된 라이브 문서 여야합니다. 목표와 똑같이 필요에 따라 수정됩니다. 개발 계획은직원에게 속하지만 슬롯 게임자는 직원을 지원하는 데 중요한 역할을합니다. 장애물을 제거하고 적절한 자원을 제공함으로써. 개발은결코 독방 활동이 아닙니다. 직원과 슬롯 게임자 모두 함께 일해야합니다.

• • 슬롯 게임 개선 계획 (PIP), 슬롯 게임에게 성과 결함을 가진 슬롯 게임에게 성공할 수있는 기회를 제공하는 도구입니다.
    • 사용시기 :
    • 특정 슬롯 게임 목표를 충족시키지 못하는 주소
    • 행동 관련 우려 향상
    • 슬롯 게임 검토에서 역량 기술 레이팅을 충족하지 않습니다
    • 다양한 결과 :
    • 전반적인 슬롯 게임 향상46999_47002
    • 기술 또는 훈련 격차의 인식
    • 그러한 강등 또는 종료 가능한 고용 행동
      
  • 학습 개발 계획 (LDP), 재능과 능력 훨씬 더.
    • 사용시기 :
    • 슬롯 게임이 잠재력과 경력 목표에 전적으로 도달하도록 도와주세요
    • 슬롯 게임 역량 향상
    • 슬롯 게임 검토에 대한 역량 기술 레이팅을 충족
    • 다양한 결과 :
    • 슬롯 게임 성과 및 생산성 향상
    • 슬롯 게임의 도덕, 참여 및 유지 증가
    • 슬롯 게임의 자기 인식 증가
      
      
  • 경력 개발 계획, are슬롯 게임의 경력의 다음 단계를 설명하는 도구. 이 도구가 먼저됩니다 슬롯 게임들이 현재 기술을 평가하도록 돕습니다.경험과 성격을지고 다음으로 진행할 행동 계획을 개발합니다. 커리어 목표.   내부의 슬롯 게임 리소스 섹션을 방문하십시오.슬롯 게임툴킷경력 경로 개발 계획 자료의 경우